Projekt, ki se izvaja v okviru JR SPIN 2.0 Ponovitev javnega razpisa za šest statističnih regij za sofinanciranje spodbujanja vključevanja zaposlenih, katerih zaposlitev je ogrožena, vključno s tistimi DM, ki so podvrženi digitalizaciji in avtomatizaciji – SPIN 2.0, v letih 2026-2029, odgovarja na spremembe, ki jih na trg dela prinašajo digitalizacija, umetna inteligenca, avtomatizacija in zeleni prehod.

Spremembe v poslovnem okolju vplivajo tudi na znanja in kompetence, ki jih zaposleni potrebujejo pri svojem delu. Prav zato je eden od ključnih namenov projekta zaposlenim ponuditi strokovno podporo pri razvoju kariere, podjetjem pa pomagati pri razvoju kompetenc zaposlenih in njihovem prilagajanju prihodnjim potrebam.

Dve poti do večje pripravljenosti na spremembe

Projekt povezuje razvoj kariere in razvoj kompetenc. Zaposleni bodo lahko sodelovali v informativnih in motivacijskih delavnicah, deležni individualnega kariernega svetovanja ter pripravili svoj individualni karierni načrt. S pomočjo svetovalca bodo lahko analizirali svoje dosedanje znanje, izkušnje in interese, določili karierne cilje ter prepoznali možnosti za nadaljnje usposabljanje ali prekvalifikacijo.

Drugi pomemben sklop predstavlja razvoj kompetenc. Na podlagi potreb zaposlenih in podjetij bodo pripravljena brezplačna usposabljanja s področij digitalnih kompetenc, umetne inteligence, naprednih digitalnih orodij, podatkovne analitike in avtomatizacije, pa tudi zelenega prehoda, podjetništva in poslovnih znanj, komunikacije, timskega dela, vodenja sprememb ter drugih mehkih in strokovnih kompetenc.

Projekt povezuje izobraževanje in gospodarstvo

Projekt izvajajo UPI – ljudska univerza Žalec kot vodilni partner, Andragoški zavod Ljudska univerza Velenje in GZS Posavska gospodarska zbornica Krško. Partnerji želijo s skupnim delom okrepiti povezovanje izobraževanja in gospodarstva ter zaposlenim omogočiti lažje prilagajanje spremembam in prehajanje na zahtevnejša in stabilnejša delovna mesta.

»Vseživljenjsko učenje danes ni več samo priložnost za osebni razvoj posameznika, ampak postaja eden ključnih pogojev za odpornost in razvoj lokalnega gospodarstva. Naš cilj je ustvarjati pogoje, v katerih se lahko razvijajo ljudje in hkrati razvija gospodarstvo – ne kot odziv na spremembe, ko je že prepozno, ampak kot njihovo pravočasno spremljanje in priprava nanje.« je na novinarski konferenci povedala direktorica UPI – ljudske univerze Žalec Franja Centrih.

Darko Gorišek, direktor GZS Posavske gospodarske zbornice, Krško pa je dodal: »Dober kader je danes največja konkurenčna prednost podjetja, usposobljen kader pa bo jutri njegova največja razvojna prednost. Prihodnost ne bo čakala na nikogar – spreminjali se bodo tehnologija, delovna mesta in načini dela. Zato bodo uspešni predvsem tisti ljudje, ki bodo pripravljeni stalno dopolnjevati svoje znanje in se učiti tudi takrat, ko jih v to še nihče ne sili. Podjetja pa bodo morala razumeti, da vlaganje v ljudi ni strošek, ampak ena najbolj varnih naložb v prihodnost. Kdor bo na spremembe pripravljen danes, bo jutri imel več možnosti, da jih bo usmerjal, namesto da bi jim samo sledil.« Projekt se izvaja na območju Posavske statistične regije, ki jo sestavljajo občine Bistrica ob Sotli, Brežice, Kostanjevica na Krki, Krško, Radeče in Sevnica.

Do zaključka projekta, ki bo trajal od 21. maja 2026 do 28. februarja 2029, naj bi bilo v aktivnosti razvoja kariere vključenih najmanj 150 zaposlenih, najmanj 125 zaposlenih pa v usposabljanja. Razvitih in pilotno izvedenih bo najmanj pet novih programov, projekt pa naj bi prispeval tudi k ohranitvi oziroma ustvarjanju najmanj 50 novih ali ohranjenih zaposlitev.

Vrednost projekta znaša 189.150 evrov, projekt pa se izvaja v okviru operacije SPIN 2.0 ter ga sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus (ESS+).

Pripravljeni na jutri se začnejo danes

Projektni partnerji k sodelovanju vabijo zaposlene in podjetja v Posavju. Podjetjem želijo ponuditi možnost, da skupaj prepoznajo potrebe svojih zaposlenih in poiščejo ustrezne možnosti za njihov razvoj.

Pripravljeni na jutri pomeni pravočasno vlaganje v znanje, kompetence in karierni razvoj zaposlenih – za večjo zaposlitveno varnost ljudi in večjo konkurenčnost regije.

• Category Title